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榆林林業學校關于貫徹落實“三項機制”的實施辦法

作者:孟宏雄   丫丫彩票:黨委辦公室   發布時間:2016年10月24日
 

榆林校發[2016]11

 

榆林林業學校

關于貫徹落實“三項機制”的實施辦法

 

校屬各支部、各科室:

根据市委《榆林市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》、《榆林市党政干部容错纠错实施办法(试行)》、《榆林市市管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》的文件精神及市林业局党组《關于貫徹落實“三項機制”的實施辦法》(榆政林党组发[2016]28號),为了充分调动和激发全校党员干部、教职员工的主观能动性和工作热情,切实解决好不想为、不能为、不敢为、不作为等问题,教育引导党员干部放下思想包袱、打消思想顾虑,保持和弘扬“榆林治沙精神”,以脚踏实地、争先进位的工作劲头,为建成国家改革发展示范校和推动职业教育整合创新做奉献创佳绩,特制定實施辦法。

一、幹部鼓勵激勵方面

在工作中堅持“管理立校、特色興校、質量強校”方針,重點解決幹部教師工作熱情不高、工作動力不足的問題,充分運用精神激勵和物質激勵的方式,鼓勵幹部教師愛崗敬業、踏實工作、擔當有爲,讓真正肯幹事、有作爲的幹部教師受到表彰獎勵和提拔重用。

1、根據《科室、各類人員考核管理辦法》,對學年度考核綜合測評得分列前的支部、科室、個人分別表彰爲“先進黨支部”、“先進科室”、“模範教師”、“模範班主任”、“先進教育工作者”;

2、黨建工作成績顯著,受到市級以上通報表揚的黨支部給予表彰獎勵,個人在選拔任用上給予傾斜;

3、承擔脫貧攻堅工作做出實績,受到市級以上通報表揚的給予表彰獎勵;

4、林业科研、教學研究项目业绩突出,获得市级以上科研部门证书或荣誉的个人在技术职称评定上给予倾斜;

5、林科教改革工作成效明顯,在省、市範圍內得以推廣的個人在選拔任用上給予傾斜;

6、承擔或參與市區林業綠化共建工程項目、德貸項目等被評爲優質工程的,具體責任人在技術職稱評定上給予傾斜;

7、教育教學成績突出,獲得學校以上榮譽證書的個人在技術職稱評聘和晉級上給予傾斜;

8、其他單項工作典型經驗被市級以上推廣,形成良好社會效果的,科室給予表彰獎勵,個人在選拔任用上給予傾斜;

9、面對危急險情、突發事件處置妥善得當、指揮調度有方,避免造成重大損失和人員傷亡的,科室給予通報表彰,個人在選拔任用上優先考慮。

二、幹部容錯糾錯方面

严格区分“失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私”的界限,容忍在教育教學改革创新、学生教育管理和本职工作中出现的失误和过错,引导广大干部教师认真履职、大胆干事、教书育人,让真正勇于担当、敢于创新的干部教师在工作中没有后顾之忧。

10、可以進行容錯的情形:

⑴在落實市委、市政府政策方針、市林業局黨組或學校決策部署的過程中沒有爲科室和個人謀取私利但出現工作失誤的,在征求分管領導同意後積極主動消除不良影響或挽回損失的;

⑵在教育法律法規沒有明令禁止,因政策界限不明確或不可預知的因素在工作中出現失誤和損失的;

⑶在推動産、教、學、研、培一體化辦學教育教學實踐中,因創新模式、大膽履職、積極推進中出現一定失誤或引發矛盾的;

⑷在化解學校與職工矛盾糾紛、解決曆史遺留問題、合作辦學實施、職業教育整合過程中,因勇于破除障礙、觸及固有利益,造成一定損失或引發信訪受到批評指責的;

⑸其他符合容錯情形的。

11、堅持“寬容對待、容忍過失”的原則,按照書面申請、調查核實、認定反饋的程序,由校紀委、黨委辦公室進行容錯認定。對于申請不符合容錯情形的,給予解釋答複。屬于免責的,根據情況在一定範圍內公開。

12、對確需追究責任的科室和個人,可根據有關規定酌情從輕、減輕處分。對容錯的科室或個人,學年度考核、黨風廉政建設責任制考核和評優評先不受影響;個人選拔任用、技術職稱評定不受影響;選舉人大代表、政協委員和後備幹部資格不受影響;對受到黨紀政紀處分的個人,在上級撤銷黨紀政紀處分後,提拔任用不受影響。

13、對存在失誤或過錯的科室和個人,可采取加強日常監督管理、完善制度機制;提醒約談、誡勉談話;下達紀檢建議書、責令糾錯;通報批評、限期整改以及黨紀政紀處分、撤職處理等措施進行糾錯。

三、幹部能上能下方面

建立科學的評價考核機制,重點解決幹部教師庸懶散拖、無擔當、不作爲等問題,強化讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的用人導向,進一步激發幹事創業、人心思爲的內在動力。

14、對因本職工作失誤造成重大社會負面影響和嚴重損失的,不再適合擔任現職的科級領導幹部,可根據實際情況采取調離崗位、降職使用、責令辭職、就地免職等方式進行處理;

15、根據學年度工作考核結果,對學校科室連續兩年排名爲最後一名的實行末位追責,科室負責人進行調整;

16、對在民主測評中連續兩年爲基本稱職和不稱職等次的個人予以調離和降職;

17、黨支部黨建工作主體責任和全面從嚴治黨主體責任落實不到位,管黨治黨不嚴,組織建設薄弱,班子渙散不團結,誘發信訪事件或造成重大工作失誤,造成惡劣社會影響,受到上級通報批評的,對主要負責人進行調整、降職或建議免職;

18、依據《榆林市直林業系統黨員積分制管理辦法(試行)》,實行黨員年度積分末位問責制,根據實際情況給予誡勉談話、警示訓誡或調離崗位處理,本年度不得評先評優;

19、承擔脫貧攻堅工作受到市級以上點名批評或通報的,個人根據實際情況給予警示訓誡或調離崗位處理,且連續兩年不得評先評優;

20、承担或参与林业科研、教學研究项目管理混乱,项目研究在规定时间内没有完成且影响工作进展的,具体责任人给予通报批评,在技术职称评定、职务晋升上连续两年不予考虑;

21、在推動産、教、學、研、培一體化辦學教育教學實踐中,在實施合作辦學、職業教育整合過程中,工作不切合實際,急功近利,造成社會負面影響或重大損失,誘發信訪事件和受到上級批評的,具體責任人根據實際情況給予通報批評、調離、降職或降級處理;

22、承擔或參與市區林業綠化共建工程項目、德貸項目等,監管不規範、責任不到位,在造林生産、綠化工程中造成重大損失的,具體責任人給予通報批評並限期整改,進行誡勉談話調離崗位,且連續兩年不得評先評優;

23、財務資金收支管理混亂,違規挪用,違反八項規定,私設“小金庫”的,主要負責人、直接責任人根據實際情況給予通報批評、警示訓誡、立案調查和黨紀政紀處分,且連續三年不得評先評優;

24、上級或學校領導交辦的單項工作,因科室、個人原因出現重大失誤或造成損失的,科室給予通報批評,個人根據實際情況給予警示訓誡或降級降職處理;

25、面對危急險情、突發事件推诿扯皮、逃避責任、履職不力,造成重大損失和人員傷亡的,科室給予通報批評,直接責任人根據實際情況給予降職降級,直至撤職處理;

26、符合《事業單位工作人員處分暫行規定》的按照規定處理;

27、符合《中國共産黨紀律處分條例》的按照規定進行處理;

28、符合《中國共産黨問責條例》的按照規定進行處理;

29、對因工作原因被調整崗位、降職降級或受到黨紀政紀處分的幹部,學校、科室主要負責人要及時與本人溝通談心,做好思想穩定工作;對調整後的科級及以下幹部,根據其在新的工作崗位上的德才表現和業務實績,可以考慮提拔任用。

30、本《實施辦法》由學校黨委負責解釋。自印發之日起施行。

 

                            中共丫丫彩票委員會

                                 2016年9月20

 


 

抄報:市林業局黨組

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